年终奖，是所有打工人乐于讨论的话题。
一个消息传出，中国电信旗下天翼云，今年重赏员工。
“普通的3.5个月，好一点的有7.5个月。”脉脉平台上，有认证为天翼云员工的网友称。
有人称，天翼云雇员平均月薪，约为2.2万元，未提供实据。若按此为基数，以最高7.5个月计，有人可拿超16万元奖金。
“天翼云年终考评拿A，职级在2-3到3-1的员工，今年到手的年终奖约15万元。”通信行业资深人士徐尧告诉《21CBR》记者，一些研发占比大、考核好的部门，同样是A，到手近20万元。
这些数字与爆料基本一致。
出手大方
天翼云的年终奖与职级、考核挂钩，拉开不小差距。
徐尧解释，天翼云员工里，2-3到3-1职级，年终考评拿A，收获15万元奖金，同样的职级，考评为B的，拿11万元左右。
职级再往高走，采用的是契约化年薪的方式，年终奖的发放不具有参考性。
“职级为3-3的，年薪约55万元，职级到4，基本是面谈走契约化模式了。”徐尧说。
相较上一年，天翼云这次出手更大方。
“员工考评成绩越好，收入越高。这跟去年天翼云在公有云市场表现较好有关。”
徐尧称，就他掌握的情况来看，这次年终考核，拿A的人变多。
就天翼云年终奖的相关传闻，记者向电信方面求证，截至发稿，对方未回复。
高额的年终奖，对应的是攀升的业绩。
据IDC跟踪，2023年7-9月，天翼云在国内公有云IaaS+PaaS市场份额增长至11.6%，同比增长1.4pp，排在阿里云、华为云之后，位列第三。
2022年，天翼云以10.2%的份额首次挺进前三甲，超过腾讯云。过去一年，老三的位置坐得稳稳当当，但不能轻敌。
公有云市场增速收紧，其身后的移动云步步紧逼。
IDC报告显示，2023年第三季度，移动云的市场份额，从上年同期的5.5%增长至8.3%。
2023年1-6月，移动云收入达422亿元，增速快于更早发力云业务的天翼云，营收体量也在快速逼近。
冲击千亿
“去年的财报非常重要。”一位长期观察电信行业的人士向记者表示，证券配资网站天翼云正在筹划上市。
2023年初，有消息传出，天翼云紧锣密鼓推进分拆上市。
关于IPO，高层对外的口径有变化。
“公司将在符合监管规则的条件下，积极探索天翼云分拆上市的可能性。”2年前，中国电信董事长柯瑞文明确表态。
去年中，谈及上市话题，柯的态度则有所保留，“没有打算把云、网隔离开，还没到这个时候”。
千亿营收，是柯瑞文给天翼云定下的2023年“KPI”。
2023年上半年，天翼云同比增长63.4%，收入达到459亿元，奔向千亿目标。
8月，柯瑞文在业绩说明会上再次强调，全年千亿营收目标，没有动摇。
为提速发展云业务，近几年，电信在人员配置、资源投放上，都对天翼云有所倾斜，相应地，收入、生态伙伴数量、满意度等考核指标，更为细化。
《21CBR》查询天翼云的招聘信息发现，其对资深研发专家等技术岗位，开出最高6.5万元的月薪+15薪的待遇，算下来年薪近百万。
补齐能力
“天翼云作为‘国云’的框架已经成型。”柯瑞文等电信高层，频繁提及其云计算国家队属性。
该公司牢牢占据政务公有云基础设施第一的位置，在国资委第一批40个行业领域公有云中，占比达到60%。
耕耘政企市场并不容易，挣钱难。
徐尧告诉《21CBR》记者，政企市场竞争激烈，普遍采用项目制，提前垫资比例大，回款周期也长。
如何脱离集成商、总包的底色，从大包大揽转向做强单项能力，补齐自身技术开发和创新的短板，是三大运营商普遍面临的挑战。
柯瑞文带队的电信，充分意识到这一问题。
据《21CBR》了解，去年对部分毛利低、回款差的项目，电信主动放弃。
同时，抓住大模型时代风口，天翼云着力自主研发AI核心能力。
其全面升级，构建全栈大模型智算服务，打造智算数据中心AIDC、云智超一体化基础设施平台“云骁”、一站式智算服务平台“慧聚”等。
11月，电信首批试商用12个行业大模型，按AI团队的规划，2024年4月会开源千亿模型，所有底层代码都会开源。
加码大模型，做大产业生态，可与云业务形成协同，强化天翼云的能力和优势。
追逐新风口之际，高额年终奖又给公司添了一把火，越烧越旺。
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